Mae gweithwyr iechyd yn ganolog i ymateb pandemig COVID-19, gan gydbwyso anghenion darparu gwasanaeth ychwanegol wrth gadw mynediad at wasanaethau iechyd hanfodol a defnyddio brechlynnau COVID-19. Maent hefyd yn wynebu risg uwch o haint yn eu hymdrechion i amddiffyn y gymuned ehangach ac maent yn agored i beryglon megis trallod seicolegol, blinder a stigma.
Er mwyn helpu llunwyr polisi a chynllunwyr i fuddsoddi mewn sicrhau parodrwydd, addysg a dysg y gweithlu iechyd, mae WHO yn darparu cefnogaeth ar gyfer cynllunio gweithlu strategol, cefnogaeth a meithrin gallu.
- 1. Canllawiau interim ar bolisi a rheolaeth gweithlu Iechyd yng nghyd-destun ymateb pandemig COVID-19.
- 2. Amcangyfrif o'r Gweithlu Iechyd i ragweld gofynion staffio ymatebol
- 3. Mae Rhestr Cymorth a Diogelu'r Gweithlu Iechyd yn cynnwys gwledydd sy'n wynebu'r heriau mwyaf enbyd o ran y gweithlu iechyd, ac ni anogir recriwtio rhyngwladol gweithredol ohonynt.
Mae adnoddau dysgu pwrpasol i gefnogi rolau a thasgau clinigol estynedig, yn ogystal â chymorth ar gyfer cyflwyno brechlynnau COVID-19, ar gael i weithwyr iechyd unigol. Gall rheolwyr a chynllunwyr gael mynediad at adnoddau ychwanegol i gefnogi gofynion dysgu ac addysg.
- Mae gan Open WHO lyfrgell cyrsiau aml-iaith sydd hefyd ar gael trwy ap dysgu COVID-19 Accdemacy WHO, sy'n cynnwys cwrs realiti estynedig newydd ar offer amddiffynnol personol.
- Mae'rBrechlyn ar gyfer covid-19Mae gan Blwch Offer Cyflwyniad yr adnoddau diweddaraf, gan gynnwys arweiniad, offer a sesiynau hyfforddi.
Dysgwch sut i ddefnyddio'ch rôl fel gweithiwr iechyd a ffynhonnell wybodaeth ddibynadwy. Gallwch hefyd fod yn fodel rôl trwy gael y brechlyn, amddiffyn eich hun a helpu eich cleifion a'r cyhoedd i ddeall y manteision.
- Adolygu rhwydwaith gwybodaeth WHO ar gyfer diweddariadau Epidemigau i gael gwybodaeth gywir ac esboniadau clir am COVID-19 a brechlynnau.
- Cyrchwch y canllaw ymgysylltu cymunedol i gael awgrymiadau a phynciau trafod i'w hystyried wrth gyflenwi brechlynnau a'r galw amdanynt.
- Dysgwch am reolaeth infodemig: helpwch eich cleifion a'ch cymunedau i reoli'r gormodedd o wybodaeth a dysgwch sut i chwilio am ffynonellau dibynadwy.
- Profion diagnostig ar gyfer haint SARS-CoV-2; Defnyddio'r canfod antigen; Profion gwahanol ar gyfer COVID-19
Atal a rheoli heintiau
Mae atal heintiau SARS-CoV-2 mewn gweithwyr iechyd yn gofyn am ddull aml-ochrog, integredig o atal a rheoli heintiau (IPC) a mesurau iechyd a diogelwch galwedigaethol (OHS).Mae WHO yn argymell bod pob cyfleuster gofal iechyd yn sefydlu ac yn gweithredu rhaglenni IPC a rhaglenni OHS gyda phrotocolau sy'n sicrhau diogelwch gweithwyr iechyd ac atal heintiau gyda SARS-CoV-2 yn yr amgylchedd gwaith.
Dylai system ddi-fai ar gyfer rheoli amlygiadau gweithwyr iechyd i COVID-19 fod ar waith i hyrwyddo a chefnogi adrodd am ddatguddiadau neu symptomau. Dylid annog gweithwyr iechyd i adrodd am amlygiadau galwedigaethol ac analwedigaethol i COVID-19.
Iechyd a diogelwch galwedigaethol
Mae’r ddogfen hon yn darparu mesurau penodol i ddiogelu iechyd a diogelwch galwedigaethol gweithwyr iechyd ac yn amlygu’r dyletswyddau, hawliau a chyfrifoldebau ar gyfer iechyd a diogelwch yn y gwaith yng nghyd-destun COVID-19.
Atal trais
Dylid sefydlu mesurau ar gyfer dim goddefgarwch o drais ym mhob cyfleuster iechyd ac ar gyfer amddiffyn gweithwyr iechyd yn y gymuned. Dylid annog gweithwyr i adrodd am achosion o aflonyddu geiriol, corfforol ac aflonyddu rhywiol. Dylid cyflwyno mesurau diogelwch, gan gynnwys gwarchodwyr, botymau panig, camerâu. Dylid hyfforddi staff mewn atal trais.
Atal blinder
Datblygu cynlluniau oriau gwaith ar gyfer y cynllun ar gyfer y gwahanol gategorïau o weithwyr iechyd dan sylw - ICUs, gofal sylfaenol, ymatebwyr cyntaf, ambiwlansys, glanweithdra ac ati, gan gynnwys uchafswm oriau gwaith fesul sifft gwaith (pum wyth awr neu bedair sifft 10 awr yr wythnos ), seibiannau aml i orffwys (ee bob 1-2 awr yn ystod gwaith ymestynnol) ac o leiaf 10 awr o orffwys yn olynol rhwng sifftiau gwaith.
Iawndal, tâl perygl, triniaeth â blaenoriaeth
Dylid peidio ag annog oriau gwaith gormodol. Sicrhau lefelau staffio digonol i atal llwythi gwaith unigol gormodol, a lleihau’r risg o oriau gwaith anghynaliadwy. Lle bo angen oriau ychwanegol, dylid ystyried mesurau cydadferol megis tâl goramser neu amser i ffwrdd i wneud iawn. Lle bo angen, ac mewn modd sy'n sensitif i ryw, dylid ystyried mecanweithiau ar gyfer pennu tâl tollau peryglus. Lle mae datguddiad a haint yn gysylltiedig â gwaith, dylid rhoi iawndal digonol i weithwyr iechyd ac achosion brys, gan gynnwys pan fyddant mewn cwarantîn. Mewn achos o brinder triniaeth i’r rhai sy’n contractio COVID19, dylai pob cyflogwr ddatblygu, trwy ddeialog gymdeithasol, brotocol dosbarthu triniaeth a nodi blaenoriaeth gweithwyr iechyd ac achosion brys wrth dderbyn triniaeth.
Amser postio: Mehefin-25-2021